Performans değerlendirmenin amaçları  daha ayrıntılı şekilde aşağıdaki gibi ifade edilebilir:

• Herhangi bir pozisyon için söz konusu olan hedeflerin gerçekleştirilmesinde gerekli olan performans kriterlerinin belirlenmesini sağlamak,
• Önceden belirlenen kriterlere göre çalışanların adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesini sağlamak,
• Kişisel amaçların belirlenmesini ve elde edilen başarıların tanınmasını sağlamak,
• Çalışanların yetenekleri ve becerileri ile ilgili bilgi edinmek,
• Çalışanların performansları hakkında kanıya varmak,
• Güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesine dayanarak eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlamak,
• Çalışanların örgütteki geleceklerine ilişkin durumlarını açıklayan kariyer planlaması uygulamalarına olanak sağlamak,
• Performans değerlendiricilerin objektif ve destekleyici rollere sahip olmalarını sağlamak,
• Başarılı olanların, ne ölçüde ödüllendirildikleri hakkında doğru ve açı k bilgi edinmelerini sağlamak,
• Daha etkin işgücü, politika, plan ve programların, ücret sistemlerinin, eğitim ve geliştirme programlarının, işe alma, seçme ve yerleştirme, terfi ve ödüllendirme uygulamalarının geliştirilmesine olanak sağlamak.

Doğru cevap A’dır.