Prim ödenmesi, yapılan hizmetin kalitesinin artmasını sağlayabilmektedir.

Çalışanlar arasında rekabete yol açarak çalışma huzurunun bozulmasına, kıskançlığa ve bireysel çalışmaya yol açabilmektedir.

Prim ödenmesi, verimliliği artırarak daha çok hizmet sunulmasına neden olabilmektedir.

Çalışanları başarıları oranında ödüllendirmek iş motivasyonunu artırmaktadır.

Yetenekli ve çalışkan personelin hastane işletmesinden ayrılmasını engellemektedir.