Zaman temeline dayalı ücret sisteminin dezavantajları ise şunlardır: 
• İşçilere ödenecek ücret ile yapılan iş arasında doğrudan ilişki kurulamadığından
çalışanları motive etmez.
• İşçilerin sürekli biçimde gözetimine ve kontrolüne gereksinim duyulur.
• Hizmet başına düşen birim işçilik maliyetleri verim düştüğünde artar.
• İşçilerin bilgi, beceri ve yetenek düzeyleri göz ardı edilerek ücret hesaplandığından
iş ortamındaki huzuru bozabilir. Dolayısıyla sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. Şıklarda verilen diğer ifadeler zaman temeline dayalı ücret sisteminin avantajlarını ifade etmektedir.