İşçilere çalıştığı sürece sabit bir geliri garanti eder.

İşçilere ödenecek ücret ile yapılan iş arasında doğrudan ilişki kurulamadığından  çalışanları motive etmez.

İşçilerin sürekli biçimde gözetimine ve kontrolüne gereksinim duyulur.

Hizmet başına düşen birim işçilik maliyetleri verim düştüğünde artar.

İşçilerin bilgi, beceri ve yetenek düzeyleri göz ardı edilerek ücret hesaplandığından  iş ortamındaki huzuru bozabilir.