Maaş yönteminin dezavantajları: 1. Sağlık çalışanlarının verimliliklerini artıracak şekilde çalışmalarını sağlayacak teşvik yoktur. 2. Emeğinin karşılığını almadığına inanan çalışanların motivasyonu azalmaktadır. 3. Emeğinin karşılığını alamayan sağlık çalışanları göreceli olarak ücretlerin daha yüksek olduğu özel sektörde çalışma yolunu tercih edebilmektedir. 4. Daha yüksek kalitede hizmet üretmeye teşvik etmemektedir. 5. Hizmet sunucularının hasta memnuniyeti ve bakım kalitesine yönelik özel bir çaba göstermemeleri nedeniyle hekim-hasta ilişkileri zayıflamaktadır. 6. Maaşa karşılık gelecek mesai saatleri, erişimin kısıtlı olmasına neden olmaktadır. 7. Sağlık çalışanlarının zamanlarını iyi kullanmamaları, uzun bekleme süresi ve kuyruklar oluşabilmektedir. D seçeneğindeki “Hizmeti sunanların hiçbir hastayı reddetmesi mümkün değildir” ifadesi hasta açısından bir avantajdır.