Satış aktivitelerinde performans düşer.

Üst yönetim satış gücünü denetlemek için gereğinden fazla zaman harcar.

Yüksek iş gücü devir oranı ile birlikte işe alım seçim ve süreci tekrarlanır.

Müşterilerle uzun dönemli ilişkiler kurmada yetersiz kalınır.

Satış gücünün toplam performansı optimal düzeye ulaşır.