İşe alınırken adayın belli özellikleri taşıyıp taşımadığı çeşitli sorular yoluyla sorgulanabilir.
Kapasite: Adayın işi yapmak için ruhsal ve fiziksel yeterliliği var mı?
Tutum: Aday işte üretmeyi ve performans göstermeyi istiyor mu?
Kişilik: Adayın kişiliği, şirkete ve istenilen pozisyona uygun mu?
Beceri: Adayın işi yapmak için uygun becerileri var mı?