Maaş ödüllendirme sisteminin avantajları:
• Asgari geçimi sağlamak için uygundur
• Sadakat yaratır
• Esneklik sağlar
• Satış ekibi kontrolü kolaylaşır
• Değişen koşullara hızlı uyum sağlar
• Yönetimi kolaydır
Bu sistemin dezavantajları ise;
• Daha yüksek performans için güdüleyici etkisi azdır
• Şirket açısından satış performansı düşük olduğunda gideri yüksek olabilir
• Dengesizlik doğurur
• Performans eksikliği yaratır