Türkiye’deki dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmayla ilgili hükümler 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39.maddesinde yer almaktadır. Buna göre; “Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.” (md. 39/4). Doğru cevap C'dir.