İşyeri sendikaları, sendika özgürlüğü ve sendikal demokrasi ilkelerine daha uyumlu bir yapı sergilemektedir.
Ancak genellikle, az sayıda işçiyi kapsamaları ve işveren tarafından kolaylıkla kontrol altına alınabilen sarı sendikacılığa yol açmaları nedeniyle birçok Batı ülkesinde eleştirilmektedir. Örneğin Almanya’da işyeri sendikaları, bağımsızlık ilkesine aykırı olduğu için, hukuki anlamda bir sendika olarak bile kabul edilmemekte; sendikaların işyeri düzeyinin üzerinde kurulması bir ön koşul olarak aranmaktadır.