Kurumlara doğru personel seçmenin basit ancak uygulaması zor bir formülü vardır. “İşin Gerekleri = Personelin Nitelikleri” formülünde eşitliğin en az hata payı ile sağlanamaması, yanlış kişilerin işe alındığı anlamına gelir. Personel seçiminin başarı göstergesi, yeni alınan personelin en kısa sürede istenen performans düzeyine ulaşmasıdır.