Örneğin; bir işverenin iş sözleşmesine koyduğu bir madde veya yaptığı bir uygulama ile bir işçiye diğer bir işçiye göre ırk, din, cinsiyet, engellilik, cinsel yönelim, etnik köken veya yaş gibi nedenlerden dolayı farklı muamele yapması doğrudan ayrımcılığı oluşturmaktadır. İşverenin iş ilanlarına; iş başvurusu için erkek veya 45 yaşın altında olma gibi koşullar koyması, zenci olduğu için bir kişinin sendikaya üye olarak kabul edilmemesi veya bir okula alınmaması, kadının cinsiyeti nedeniyle veya bir kişiye ırkı, dini nedeniyle işe girişten başlayarak istihdamın her aşamada farklı davranılması doğrudan ayrımcılığa örnek olarak verilebilir.