Bir iş yerinde birbirleriyle çatışma yaşayan bireyleri farklı bölümlere göndererek çatışma noktalarına farklı bir açıdan bakmalarını sağlayan ve bu yeni bakış açısıyla çatışan bireyler arasında etkileşimi ve iletişimi artırarak çatışmaları çözmeyi amaçlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?