Etkin bir yöneltme sisteminin koşulları aşağıdaki biçimde ifade edilebilir (Özalp, 2008):

• Takım ruhunun geliştirilmesi

• Personelin iyi tanınması

• Görev kişiliği gelişmemiş kişilerin örgütten uzaklaştırılması

• Personel ve işletme arasındaki ilişkilerin yakından tanınması

• Yöneticinin çevresine iyi örnek olması

• Personelin devamlı teftiş ve denetim altında tutulması

• Yönetimde danışma sisteminin kurulması

• Yöneticinin ayrıntı içinde boğulmamaya dikkat etmesi.