İnsan kaynağı, işletmelerin uzun dönemli rekabet avantajı sağlayan en önemli unsurlarından birisidir çünkü rekabet avantajı sağlayan ürün ve hizmetleri üreten ve yeniliklerin önünü açan unsur, insan kaynağıdır. Gerçekçi bir insan kaynakları yönetimi ancak işletme stratejisi çerçevesinde ortaya konabilmektedir. Bunun sağlanabilmesi için de stratejik düşünmenin, işletmenin en belirgin becerilerinden biri haline getirilmesi gerekmektedir.