Sonuçlarla ilgili öznel yargılar üretmekte başarılıdır.

Bireysel ve kolektif sonuçları hedeflerle karşılaştırarak, bu sonuçları düzeltmek ve geliştirmek için izlenebilir.

Çalışanlarla ilgili öznel gözlemler, çalışanların örgütün amaçlarına ne derece katkıda bulunduğu sorusunu yanıtlamaya yardımcı olur.

Ölçümlerin bir stratejiye bağlı olduğu durumlarda kurumsal başarı karneleri örgüt için önemli olan neyse ona odaklanmayı sağlar.

Kısa dönemli operasyonel (işlemsel) sonuçlara odaklanarak büyümeyi sağlar.