Dikey uyum, dıssal veya harici uyum olarak da adlandırılmaktadır. Dikey uyum, insan kaynakları stratejilerinin belirlenen amaçları gerçekleştirecek olan örgütsel stratejilerle uyumudur. Dikey uyumda temel unsur, insan kaynakları stratejilerinin, stratejik açıdan ticari ve rekabetçi ihtiyaçları gerçekleştirecek örgütsel stratejiye uygun olarak oluşturulmasıdır.