Stratejik Performans Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #1113776

Aşağıdakilerden hangisi maliyet liderliği rekabet stratejisine yönelik olarak önerilen insan kaynakları uygulamalarından biri değildir?


İş tanımları açık ve sade olmalı, yanlış anlaşılmalardan kaynaklanan iş karışıklıklarını ortadan kaldırmalıdır.

İş ve süreçlere ilişkin iş bölümü ve uzmanlaşma, işgören verimliliği ve etkinliğini arttıracak yalın bir yapıda olmalıdır.

Kariyer planları yapılırken günün ihtiyaçlarına göre anlık acil aksiyonlar alınmalıdır.

Eğitimler daha çok teknik konularda ve maliyet düşürmeye yönelik olarak verilmelidir.

İşgücü pazarındaki ücret oranları sürekli izlenmelidir.


Yanıt Açıklaması:

Maliyet liderliği rekabet stratejisine yönelik olarak önerilen insan kaynakları uygulamaları şunlardır: İş tanımları açık ve sade olmalı, yanlış anlaşılmalardan kaynaklanan iş karışıklıklarını ortadan kaldırmalıdır.

  • İş ve süreçlere ilişkin iş bölümü ve uzmanlaşma, işgören verimliliği ve etkinliğini arttıracak yalın bir yapıda olmalıdır.
  • Ödüllendirme, sonuç odaklı ve kısa dönemli performans değerlemeye bağlı olarak yapılmalıdır.

Kariyer planlarının dar ve aşırı uzmanlaşmaya bağlı olarak yapılması gerekir.

  • Eğitimler daha çok teknik konularda ve maliyet düşürmeye yönelik olarak verilmelidir.
  • İşgören seçiminde nitelikli işgücü tercih edilmelidir. Nitelikli insan kaynakları iş süreçlerinde etkinliği artıracaktır.
  • İşgücü pazarındaki ücret oranları sürekli izlenmelidir.
Yorumlar
  • 0 Yorum