aof.sorular.net
Stratejik Performans Yönetimi
Stratejik Performans Yönetimi Deneme Sınavı
Stratejik Performans Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #763261
Stratejik Performans Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #763261
Aşağıdakilerden hangisi maliyet liderliği rekabet stratejisine yönelik olarak önerilen insan kaynakları uygulamalarından biri olabilir?
Ödüllendirme, süreç odaklı yapılmalıdır. |
Eğitimler teknik konularda olmamalıdır. |
İşgören seçiminde nitelikli iş gücü tercih edilmelidir. |
Kariyer planlarını aşırı uzmanlaşmaya bağlı olarak yapılmamalıdır. |
İş gücü pazarındaki ücret oranları sürekli değiştirilmelidir. |
Yanıt Açıklaması:
Maliyet liderliği rekabet stratejisine yönelik olarak önerilen insan kaynakları uygulamaları şunlardır:
- İş tanımları açık ve sade olmalı, yanlış anlaşılmalardan kaynaklanan iş karışıklıklarını ortadan kaldırmalıdır.
- İş ve süreçlere ilişkin iş bölümü ve uzmanlaşma, işgören verimliliği ve etkinliğini arttıracak yalın bir yapıda olmalıdır.
- Ödüllendirme, sonuç odaklı ve kısa dönemli performans değerlemeye bağlı olarak yapılmalıdır.
- Kariyer planlarının dar ve aşırı uzmanlaşmaya bağlı olarak yapılması gerekir.
- Eğitimler daha çok teknik konularda ve maliyet düşürmeye yönelik olarak verilmelidir.
- İşgören seçiminde nitelikli iş gücü tercih edilmelidir. Nitelikli insan kaynakları iş süreçlerinde etkinliği artıracaktır.
- İş gücü pazarındaki ücret oranları sürekli izlenmelidir.
Yorumlar
- 0 Yorum