Stratejik Performans Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #763469

  1. İK sisteminin İK çıktılarıyla uyumlaştırılması
  2. İK uygulamalarının uyumunun sağlanması
  3. İnsan kaynakları değerlendirme sisteminin tasarlanması
  4. İnsan kaynaklarının strateji haritasında tanımlanması
  5. İnsan kaynaklarının stratejik öneminin ortaya konulması
  6. Örgüt stratejisinin tanımlanması
  7. Strateji haritasının oluşturulması

Yukarıda karışık bir sırayla verilen insan kaynakları sonuç kartının oluşturulması için yedi­ aşamalı sürecin doğru sıralanışı hangi seçenekte verilmiştir?


I, II, III, IV, V, VI, VII

VI, V, VII, IV, II, I, III

VII, VI, V, IV, III, II, I

VI, II, I, III, V, VII, IV

I, II, III, VII, VI, V, IV


Yanıt Açıklaması:

Becker ve arkadaşları, insan kaynakları sonuç kartının oluşturulması için yedi aşamalı bir model önermiştir:

Örgüt stratejisinin tanımlanması

İnsan kaynaklarının stratejik öneminin ortaya konulması

Strateji haritasının oluşturulması

İnsan kaynaklarının strateji haritasında tanımlanması

İK uygulamalarının uyumunun sağlanması

İK sisteminin İK çıktılarıyla uyumlaştırılması

İnsan kaynakları değerlendirme sisteminin tasarlanması

Yorumlar
  • 0 Yorum