İnsan kaynaklarında örgüt performansını artıracak en iyi uygulamaların ne olduğu konusunda bir görüş birliği yoktur. Pfeier tarafından önerilen ve oldukça yaygın kabul gören en iyi insan kaynakları uygulamaları şunlardır: İş güvencesi sağlama,

• Seçici işe alma,
• Kendi kendini yöneten takımlar ve merkezi olmayan karar verme sistemi kurma,
• Örgütsel performansa dayalı ücretlendirme uygulama,
• Personel eğitim programları yürütme,
• Statü farklılıklarını azaltma,
• Finansal ve performansa ilişkin bilgilerin örgüt çapında paylaşımını sağlama.

Huselid’e göre ise kapsamlı seçme ve yerleştirme sistemleri, teşvik edici ödeme ve performans yönetim sistemleri, çalışanların bağlılığının sağlanmasına ilişkin insan kaynakları uygulamaları çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini iyileştirebilir, motivasyonlarını artırabilir, görevden kaçınmayı azaltabilir ve nitelikli çalışanların işletmede kalmasını sağlayabilir. Bütün bunların sonucunda da işgören devri düşer, verimlilik ve örgütsel performans artar.