Etkili ve açık iletişimi arttırır.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları uzun dönemli bir odağa sahiptir.

 Yeniliğin ve stratejik değişimin başarılmasına katkıda bulunur.

Fonksiyonlar birbirinden ve işletme stratejisinden bağımsız olarak değerlendirilmektedir.

Örgüt çalışanlarının değer, tutum ve davranışlarını anlamayı ve değerlendirmeyi gerektirir.