Becker ve arkadaşları, İnsan Kaynakları Sonuç Kartının oluşturulması için yedi aşamalı bir model önermiştir.

1. Örgüt Stratejisinin Tanımlanması
2. İnsan Kaynaklarının Stratejik Öneminin Ortaya Konulması
3. Strateji Haritasının Oluşturulması
4. İnsan Kaynaklarının Strateji Haritasında Tanımlanması
5. İK Uygulamalarının Uyumunun Sağlanması
6. İK Sisteminin İK Çıktılarıyla Uyumlaştırılması
7. İnsan Kaynakları Değerlendirme Sisteminin Tasarlanması