Stratejik yönetimin örgütlere sağlayabileceği temel faydalar arasında çalışan mutluluğunun artması yer almaz. Stratejik yönetim sorunların ve çatışmaların daha kısa sürede çözülmesinde destek olur. Ancak çalışan mutluluğu çok farklı faktörlerin etkileşimine bağlıdır. Stratejik yönetimin doğrudan çalışan mutluluğunu artırdığını iddia edemeyiz.