Örgütsel sorunlara ilişkin öznel bir bakış açısı getirir.

Örgütsel yönetime biçimsel bir disiplin sağlar.

Fırsatların tanımlanabilmesini ve değerlendirilebilmesini sağlar.

Örgütsel değişimin olumsuz etkilerinin azaltılmasına destek olur

Bireysel sorumlulukların açık bir şekilde ifade edilmesini gerekli kılar.