I. Örgütün işletme stratejisini etkileyen insan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm konuları tanımlamak.

II. Örgütün faaliyetlerinin sorunsuz sürdürülebilmesi için insan kaynakları ihtiyaçlarının tam ve zamanında karşılanmasını sağlamak.

III. Çalışanların yüksek motivasyona ve performansa sahip olarak örgütte kalmalarını sağlayacak eylemleri planlamak.

IV. İnsan kaynaklarına yapılan yatırımların yeterli ölçüde geri dönüşünü sağlamak.

V. Örgütün çıkarlarını koruyacak şekilde sektördeki, emek piyasasındaki, yasalardaki ve sosyo ekonomik koşullardaki değişmeleri yakından takip etmek, uyum için gereken önlemleri planlamak.

VI. Örgütün insan kaynaklarıyla ilgili genel ve özel ihtiyaçlarına yönelik uzun dönemli (stratejik) ve kısa dönemli (operasyonel) tahminler yapmak.

Stratejik insan kaynakları planlamasının başlıca amaçları aşağıdaki hangi seçenekte tam ve doğru olarak verilmiştir?