1980’de Hofstede 40 ülkede faaliyette bulunan IBM firmasındaki çalışanlara (yaklaşık 116 bin kişiye) tutum ve değerleri ölçen anketler yaparak; kültürleri birbirinden ayıran ögeleri incelemiştir. Hofstede araştırması sonucunda bulgularını dört ana başlıkta gruplandırmıştır:

• bireyci/toplulukçu
• erkeksi/kadınsı davranış
• güç aralığı
• belirsizlikten kaçınma

İşgörene bağlılık ise Ouchi modelinde yer alan yedi temel noktadan biridir.