Yanıt Açıklaması: Bir faaliyet döneminde başarılı olan bir planın bir başka faaliyet döneminde başarılı olacağının bir garantisi yoktur. Bu nedenle dönemin koşullarına uygun hale getirilmesi gerekmektedir. Buna göre doğru cevap A.

Yanıt Açıklaması: Verilen seçeneklerden A, B, C ve E seçenekleri stratejik yönetim sürecinin daha etkin bir şekilde yürütülebilmesi için uygulanması gereken hususlardandır. D seçeneğinde verilen ifade ise yanlıştır. Çünkü stratejik yönetim süreci mevcut işletme stratejilerini oluşturan varsayımlara meydan okuyacak şekilde olmalıdır.

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerde faaliyetler sonucu rekabet üstünlüğü sağlayabilen değerler iki şekilde oluşabilmektedir; (Ülgen ve Mirze, 2004: 123)

• Faaliyetlerin maliyetlerinin düşürülmesi sonucunda maliyet avantajı elde edilerek değer artışı sağlanması, 

• Üretilen mal ve hizmetlerde müşterilerin değer verdiği bir farklılık yaratılması ve bunun karşılığında da piyasa fiyatının üzerinde bir fiyat uygulanarak bir değer artışı yaratılması.

Buna göre doğru cevap D seçeneğidir. Diğer seçeneklerde değer zincirinin işletmelerde oluşturduğu faydalar sıralanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Bölgedeki yabancı sermayenin artışı stratejik işbirliğini doğrudan tetiklemez. Bu kararı verebilmek için daha fazla değişkene ihtiyaç vardır. Yabancı sermayenin artışı stratejik iş birliğini arttırabileceği gibi, yabancı sermayenin azalması da diğer değişkenlere göre bu işbirliğini tetikleyebilir.

Yanıt Açıklaması:

1980’de Hofstede 40 ülkede faaliyette bulunan IBM firmasındaki çalışanlara (yaklaşık 116 bin kişiye) tutum ve değerleri ölçen anketler yaparak; kültürleri birbirinden ayıran ögeleri incelemiştir. Hofstede araştırması sonucunda bulgularını dört ana başlıkta gruplandırmıştır:

• bireyci/toplulukçu
• erkeksi/kadınsı davranış
• güç aralığı
• belirsizlikten kaçınma

İşgörene bağlılık ise Ouchi modelinde yer alan yedi temel noktadan biridir.

Yanıt Açıklaması:

Bir işletmenin mevcut vizyon, misyon, amaçlar ve stratejilerinin ortaya konulması stratejik planlamanın mantıksal olarak başlangıç noktası olması gerekir. Çünkü bir işletmenin mevcut durumu ve koşulları belirli stratejilerin uygulanmasını ya da belli bir hareket tarzının izlenmesini zorunlu kılabilir. Bilinçli olarak hazırlanmasa,
yazılmasa ve paylaşılmasa da her işletmenin vizyonu, misyonu, amaçları ve stratejisi vardır. Bu nedenle sorunun doğru cevabı C seçeneğinde yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İşletmenin amaçlarını gerçekleştirmeye çalışırken etkilediği ve etkilendiği birey ve gruplara genel olarak paydaşlar denilmektedir.

 

Yanıt Açıklaması:

Birinci yaklaşımda temel düşünce, örgüt içinde personelin işlevsel faaliyetleridir. Yeniden adlandırma yaklaşımı da denilen bu yaklaşımda, personel yönetimi ile insan kaynakları yaklaşımı arasında felsefi düzeyde, işlevsel düzeyde ve personel yönetimi uygulamalarının yönetim tarafından belirlenmiş değerlerle, bütünleştirilmesi düzeyinde farklılıklar mevcuttur. İkinci yaklaşımda da geliştirilen kuram ile yöneticilere insan kaynakları yönetimi ve düşüncesi konusunda bir çerçeve sunulmaktadır. Üçüncü yaklaşım olan stratejik insan kaynakları yönetimi ise örgütün insan kaynaklarını nasıl daha etkin kullanarak rekabetçi üstünlüklerini artırabilecekleri konusu üzerinde duran, pazara yönelik bir yaklaşımdır. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetimi; örgütlerde çalışanların, stratejik amaç ve hedeflere ulaşmak için nasıl daha etkin bir şekilde yönetilebileceği konusunu ele almaktadır.

Buna göre doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmeler değer zinciri analizini kullanarak faaliyetlerini ayrıntılı olarak incelemekte ve faaliyetlerinin değerlerini kavrayabilmektedir. İşletmeler değer yaratan teknikler kullanarak faaliyetlerini geliştirebilmekte ve rakiplerine göre
üstünlükler sağlayabilmektedir. Ancak işletmelerin değer zinciri analizi ile işlerini değer sırasına koyarak bir iş hiyerarşisi elde etmeleri mümkün değildir. Bunun için iş değerlemesi yapmaları gerekir. Bu nedenle sorunun doğru cevabı E seçeneğinde yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Soruda verilen tanım C seçeneğinde yer alan ayrıklık ilkesinin tanımıdır. Diğer seçenekler de örgütlenme sürecinin ilkeleridir ancak doğru yanıt C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Sözleşmeli Üretimİşletmelerin markalı ve özellikli mallarının üretimini başka işletmelere yaptırmalarına imkân veren işbirliği anlaşmalarıdır. Özellikle dış pazarlarda üretim yapmanın iç pazarlara göre daha düşük maliyetli olduğu durumlarda, işletmenin uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmak için başvurulan işbirliği türüdür.

Yanıt Açıklaması:

İşletmenin sahip olduğu iş ve faaliyetlerinde veya mal ve hizmet üretiminde yararlandığı maddi veya maddi olmayan tüm unsurları onun “varlıkları” dır. Bu varlıkları bir koordinasyon içinde kullanabilme ve amacına uygun bir faaliyeti gerçekleştirebilme kapasitesi ise işletmenin “yeteneği” ni belirler. Buna göre doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Şekilde stratejik işbirliği oluşum süreci sıralaması yer almaktadır. Buna göre doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmenin felsefesi: İşletmenin temel inançları, değerleri, arzuları ve etik değerleri hakkında bilgiler verilmesi. Örneğin: “Çelik boru endüstrisindeki uzmanlığımızla, yaşam kalitesini yükselten ürün ve hizmetler sunmak ve toplumun ekonomik, sosyal gelişimini üst seviyelere taşımak” (bkz. Borusan Mannesmann misyon bildirgesi).

Buna göre doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmeleri stratejik işbirliği yapmaya sevk eden bir çok neden vardır. Bu nedenleri genel başlıklar olarak sıralayacak olursak; mevcut pazarlarda büyümek, yeni pazarlara girmek, belirsizliği azaltmak, varlık ve yetenekleri geliştirmek ya da yeni yetenekler elde etmek ve riskleri azaltmak işletmeleri stratejik işbirliği yapmaya iten nedenlerdir. Küresel rakip bulmak veya oluşturmak işletmelerin pazarda var olmalarını olumsuz yönde etkileyebilecektir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap denetim alanı

Yanıt Açıklaması: Örgütleme sürecinin işletmeye beklenen yararı sağlayabilmesi ve diğer yönetim işlevlerine sağlam bir zemin hazırlanabilmesi için belli ilkelere uyulması gerekir.