Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşımın benimsenmesi ve yaşama geçirilmesinin üçüncü adımı stratejik konumlandırmadır. Buna göre stratejik planını veya gelecek senaryosunu hazırlayan bir örgüt, bulunduğu sektörde rakiplerine oranla gelecekte belirli bir tarihte hangi stratejik konumda olacağını ya da olması gerektiğini de belirlemesi gerekir.