Yanıt Açıklaması: İki veya daha fazla kişinin veya organizasyonun yeteneklerini ve kaynaklarını ortak bir hedefe ulaşmak için birleştirmesi "Sinerji" kavramını tanımlar.

Yanıt Açıklaması: A şıkkı

Yanıt Açıklaması:

Stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçlarını aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:
I. İnsan kaynağının sağlanması
II. Stratejik yönetime entegre olmak 
III. Rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek 
IV. Genel işletme stratejisini desteklemek ve güçlendirmek 
V. Günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmaktan kaçınmak 
VI. Çevresel değişimlere uygun hareket etmek 
VII. Yöneticilerin katılımını sağlamak 
VIII. Stratejik planları eyleme dönüştürmek

Buna göre doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Doz ve Hamel (1999)’e göre işletmelerin stratejik işbirliği yapma amaçları arasında; potansiyel rakiplerle işbirliği yaparak tehdit oluşturmalarını önlemek, birbirini tamamlayan ürünler üreten işletmelerle birlikte hareket ederek ittifak lehine ağ ekonomileri yaratmak, tek başlarına geliştiremedikleri tamamlayıcı ürünleri/hizmetleri dışarıdan temin etmek, işbirliğinden doğan sinerji ile değer yaratmak ve özellikle temel yeteneklerin, öğrenilip içselleştirilmesini sağlamak bulunmaktadır. Bir araştırmada (Çakınberk, 2009) Türkiye’deki işletmeleri stratejik işbirliği yapmaya sevk eden en güçlü nedenin ise %74,6 ile rekabette pozisyonlarını güçlendirmek olduğu ifade edilmiştir.

Yanıt Açıklaması: Üst yönetim işletmenin stratejik pozisyonunu, beklentilerini ortaya koyarak potansiyel ortakları belirlemelidir. Literatürde ortakların genel karakteristikleri güven, bağlılık, tamamlayıcılık ve finansal durumları açısından değerlendirilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Stratejik yönetim sisteminin benimsendiği bir işletmede örgütsel sorunlar kendiliğinden çözülemez, işletme liderlerinin ya da diğer çalışanların aktif sorumlulukları gerekir.

Yanıt Açıklaması:

Yıllık Hedeflerin Seçimi: Pazar payının ilk sene sonunda yüzde 10, ikinci sene yüzde 15, üçüncü sene ise yüzde 20’ye ulaştırmayı hedeflemektedirler.

Yanıt Açıklaması:

Stratejik yönetimin gelişimi evreleri; 

Uzun Dönemli Planlama --> Stratejik Planlama --> Stratejik Yönetim

şeklinde gerçekleşmiştir. Buna göre doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşımın benimsenmesi ve yaşama geçirilmesinin üçüncü adımı stratejik konumlandırmadır. Buna göre stratejik planını veya gelecek senaryosunu hazırlayan bir örgüt, bulunduğu sektörde rakiplerine oranla gelecekte belirli bir tarihte hangi stratejik konumda olacağını ya da olması gerektiğini de belirlemesi gerekir.

Yanıt Açıklaması:

Stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçlarını şöyle sıralamak mümkündür: İnsan kaynağının sağlanması, stratejik yönetime entegre olmak, rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek, genel işletme stratejisini desteklemek ve güçlendirmek, günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmaktan kaçınmak, çevresel değişimlere uygun hareket etmek, yöneticilerin katılımını sağlamak, stratejik planları eyleme dönüştürmek

Yanıt Açıklaması: Şirketler bir arada daha iyi iş yapmak için işbirliği oluşturur. Bu işbirliğinin her taraf için faydalı olması ve değer yaratması beklenir. Dolayısıyla tekelleşmek stratejik işbirliği oluşturma nedenlerinden biri değildir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yönetiminde "Bilimsel Yönetim" kavramını ortaya koyan bilim adamı Taylor'dır.

Yanıt Açıklaması: Hızlı ve verimli dağıtım sistemi, yaygın pazarlama ağı, başarılı ekip çalışması birer güçlü özellik olarak değerlendirebilir. Öte taraftan, yavaş tahsilat istemi, kısıtlı ürün sayısı, yaygın olmayan servis ağı işletmenin zayıf yanları olabilir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel yapının oluşumu için, öncelikle birey-örgüt bütünleşmesinin sağlanması gerektiğini belirten ilke amaç birliği ilkesidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmenin sahip olduğu iş ve faaliyetlerinde veya mal ve hizmet üretiminde yararlandığı maddi veya maddi olmayan tüm unsurlar onun “varlıkları” dır. Bu varlıkları bir koordinasyon içinde kullanabilme ve amacına uygun bir faaliyeti gerçekleştirebilme kapasitesi ise işletmenin “yeteneği” ni belirler. Bu nedenle sorunun doğru cevabı A seçeneğinde yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İnsan kaynakları yönetiminin tarihi, onar yıllık dönemler şeklinde aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Buna göre doğru cevap E seçeneğidir.