Stratejik Yönetim Deneme Sınavı Sorusu #1266184
- Performansta ciddi bir daralma mevcut stratejinin uygunluğunu yeniden değerlendirmek için üst yönetimi motive edebilir.
- Başlıca bir rakibin beklenmeyen çıkışı motive edici olabilir.
- Skandallar, olumsuzluklar ve çalışanlar ile tüketiciler örgütün durumunu yeniden değerlendirmeyi gerekli kılabilir.
- Yönetim ekibine yeni katılan birisi stratejik değişim için katalizör olabilir.
- Yönetim geliştirme programı ve eğitimlerine katılanlar statükoyu sorgulamayı başlayabilirler.
- Finansmanı dışarıdan sağlamak ihtiyacı, işletmenin uygulanabilir bir gelecek planına sahip olduğuna yönelik bir kanaati yatırımcılar nezdinde temin etmek için bir iş planı hazırlığını zorunlu kılabilir.
- Başka bir işletme tarafından devralınma, yeni bir planı gerekli kılabilir.
Verilenlerden hangileri Stratejik Yönetime ihtiyacın nedenlerinden, ihtiyaca yönlendiren faktörlerindendir?
I, II, III, IV |
I, II, III, IV, V |
I, II, III, IV, VI |
II, III, IV, V, VI, VII |
I, II, III, IV, V, VI, VII |
Stratejik Yönetime ihtiyacın nedenleri, ihtiyaca yönlendiren faktörler nelerdir? Örgütlerde ya da işletmelerde bazı olumlu ya da olumsuz olaylar stratejik yönetim için aciliyet ortaya koyabilirler. Bunların bazıları şunlardır (Bowman, 1990:10): • Performansta ciddi bir daralma mevcut stratejinin uygunluğunu yeniden değerlendirmek için üst yönetimi motive edebilir. • Başlıca bir rakibin beklenmeyen çıkışı motive edici olabilir. • Skandallar, olumsuzluklar ve çalışanlar ile tüketiciler örgütün durumunu yeniden değerlendirmeyi gerekli kılabilir. • Yönetim ekibine yeni katılan birisi stratejik değişim için katalizör olabilir. • Yönetim geliştirme programı ve eğitimlerine katılanlar statükoyu sorgulamayı başlayabilirler. • Finansmanı dışarıdan sağlamak ihtiyacı, işletmenin uygulanabilir bir gelecek planına sahip olduğuna yönelik bir kanaati yatırımcılar nezdinde temin etmek için bir iş planı hazırlığını zorunlu kılabilir. • Başka bir işletme tarafından devralınma, yeni bir planı gerekli kılabilir.
Yorumlar
- 0 Yorum