İşgücü planlaması, gelecekte sayı ve nitelik açısından işgören ihtiyacının ve bu ihtiyacı karşılayacak kaynakların bugünden belirlenmesi, tespit edilmesidir. Diğer bir ifadeyle doğru sayıda ve nitelikte işgörenin doğru kaynaklar yoluyla işletmeye kazandırılması için ön çalışmaların yapılmasıdır.