Yine Türkiye tarafından onaylanan Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında grev hakkı açıkça düzenlemiş ve Şartı onaylayan Avrupa Konseyi üyesi ülkelerin menfaat uyuşmazlığı durumunda çalışanların ve çalıştıranların, bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla grev hakkı dahil ortak hareket hakkını tanıyacakları öngörülmüştür (m.6/IV). Görüldüğü gibi Avrupa Sosyal Şartında grev sadece menfaat uyuşmazlıkları bakımından haklı bir iş mücadelesi aracı olarak kabul edilmiştir.