Kuruluşu en üst düzeyde denetleme yetkisi kuruluşun genel kuruluna aittir. Genel kurulda, yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporları ile yeminli mali müşavir raporları görüşülür ve yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası genel kurulda karar bağlanır (m.11/ç, d).

Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan bakanlığa önceden bildirimde bulunmak suretiyle yardım ve bağış alabilirler. 

E şıkkı doğrudur. Hukukumuzda gerek işçiler ve gerekse işverenlerin sendika üyelikleri bağlamında sendika üyeliğinde teklik ilkesi geçerlidir. Bunun anlamı, işçilerin aynı iş ilişkisi çerçevesinde “aynı anda aynı işkolunda bir tek sendikaya üye olabileceği”dir. İşverenler bakımındansa, bir işverenin aynı işyeri bağlamında aynı işkolunda aynı anda bir tek işveren sendikasına üye olabileceğini ifade eder. Buna aykırı olarak, aynı iş ilişkisi/işyeri vesilesiyle aynı anda aynı işkolunda birden çok sendikaya üyelik halinde ise, sonraki üyelik(ler) geçersizdir (m.17/3). Fakat aynı anda farklı işkollarında birden çok sendikaya üyelik mümkün ve geçerli olduğu gibi, aynı anda da olsa, farklı iş ilişkileri/işyerleri bağlamında aynı işkolunda birden çok sendikaya üyelik de geçerlidir.

Gerçekten 6356 sayılı Kanunun 2. maddesi (ğ) bendinde sendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin biraraya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanmıştır.

Kanunda 27. maddenin birinci bendine göre, işyerinde işçi sayısı  İkibinden fazla ise en çok sekiz temsilci atayabilir.

işveren red kararına karşı, kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Eğer dava açılır da red kararının iptali yönünde karar verilirse, üyelik böylece yargı kararıyla ve kararın verildiği anda kazanılmış olur.

İşçi sendikası kurucuları için işçi, işveren sendikası kurucuları için işveren niteliğine sahip olma ön koşuldur. Gerçekten 6356 sayılı Kanunun 2. maddesi (ğ) bendinde sendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanmıştır.

İşveren yazılı onayı olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

İşyeri sendika temsilcilerini güvenceye almak üzere Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun
24. maddesinin dördüncü fıkrasında işyeri sendika temsilcilerinin yazılı rızası olmadıkça işverence
işyerlerinin değiştirilemeyeceği veya işinde esaslı değişiklik yapılamayacağı öngörülmüştür. Cevap: E şıkkıdır.

Yine Türkiye tarafından onaylanan Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında grev hakkı açıkça düzenlemiş ve Şartı onaylayan Avrupa Konseyi üyesi ülkelerin menfaat uyuşmazlığı durumunda çalışanların ve çalıştıranların, bir önceki toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla grev hakkı dahil ortak hareket hakkını tanıyacakları öngörülmüştür (m.6/IV). Görüldüğü gibi Avrupa Sosyal Şartında grev sadece menfaat uyuşmazlıkları bakımından haklı bir iş mücadelesi aracı olarak kabul edilmiştir.

İşte sendika veya konfederasyon ile belli koşullarla ona bağlı kişiler (üyeler) arasındaki ilişkiye üyelik ilişkisi denilir. Doğru cevap D'dir.