Toplu iş sözleşmeleri arasında işçiye yararlılık ilkesinin işleyeceğine ilişkin bir düzenlemeye kanunda yer verilmemiştir. Buna toplu iş sözleşmesinde düzen ilkesi adı verilmektedir. Aynı sonuca eşit ve aynı sıradaki hukuk kaynaklarından sonraki kuralın öncekine üstünlüğü ilkesi ile de aynı sonuca varılabilir. Son olarak belirtelim ki toplu iş sözleşmelerine, süresinin sona ermesinden sonra hak yaratmak üzere hüküm konması da olanaklı değildir.