I. İş koşullarının tekrar tartışmaya açılamaması, toplu sözleşmede yer alan bir barış hükmü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaştırılan iş koşullarıyla sınırlı olması mutlak barış borcudur. II. Toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda dahi toplu iş sözleşmesi süresince yeniden menfaat uyuşmazlığı yaratılmasının yasaklanması nispi barış borcudur. III. İşçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığıçıkarmamak üzere sulh olmaları barış borcunun gereğidir. Yukarıdaki önermelerden hangi veya hangileri doğrudur?