Toplu iş sözleşmelerinin uygulama alnındaki bireysel iş sözleşmelerinin objektif kriterlere göre nitelendirildiği bir yapı olarak karşımıza çıkar.

Toplu sözleşmelerde borç doğurucu hükümleri de içine alan borçlar kanunu sözleşme niteliği kazanmış bir sözleşme olarak karşımıza çıkar.

İşçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak çalışma koşullarını serbestçe belirleyebilmelerinin aracı olarak karşımıza çıkar.

İşçilerin ve işverenlerin kollektif norm sözleşmesi niteliği taşıdığı durumlarda genel ve objektif hukuk normları olarak karşımıza çıkar.

Aykırı hükümler ve toplu iş sözleşmelerine uygun hükümler olarak karşımıza çıkar.