C şıkkı doğrudur. işçinin 4857 sayılı Kanunun iş güvencesi hükümlerine dayanarak işe iade davası açması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez. Yani işçi isterse işe iade davası açmadan yalnızca sendikal tazminat davası açabilir. A şıkkı yanlıştır. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi halinde sendikal tazminatın gündeme gelebilmesi için, işçinin bireysel iş hukuku bakımından hangi kanuna bağlı çalıştığı ve iş güvencesi koşullarını sağlayıp sağlamadığı önemli değildir. B şıkkı yanlıştır. ayırımcı işlemin sendikal nedene dayandığının işçi tarafından iddia edilmesi ve fakat feshin bu nedene dayanmadığının işverence ispat edilmesi gerektiğidir. D şıkkı yanlıştır. Sendikal tazminatın en az miktarı işçinin ücretinin bir yıllık tutarıdır. E şıkkı yanlıştır. Sendikal tazminat ücret olmadığından, bundan Sosyal Güvenlik Kurumu primi ve gelir vergisi kesilmez.