Günümüzde toplu sözleşme hükümlerinin anılan normatif nitelikleri nedeniyle kanun
hükümleri gibi yorumlanması gerektiği ileri sürülmektedir.

Toplu iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için normatif kısmın bulunması zorunlu bir unsur değildir.

Toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri içinde en önemli yeri iş sözleşmelerinin içeriğine ilişkin hükümler oluşturur.

Disiplin kurullarının oluşturulmasına ilişkin hükümlerin normatif nitelikte, kurulun işleyişine ilişkin hükümlerin ise borç doğurucu olduğu kabul edilmektedir.

İşyeri düzeniyle ilgili hükümler iş sözleşmelerinin içeriğine ilişkin hükümler kapsamında değerlendirilmektedir.