Amaçlar, ücretleme yoluyla ulaşmak istenen yeri, elde edilmek istenen sonuçları ifade eder. Bir ücret yönetimi sürecinde öncelikle amaçların belirlenmesi gerekir. Ücret yönetiminin genel amaçları şunlardır:

-Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek,

-Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak (onları elde tutmak),

-Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak,

-Ücret maliyetlerini kontrol etmek,

-Yasal, çevresel vb. gereklere uymak,

-Böylece, örgütün başarı ve rekabet üstünlüğü kazanmasına katkı sağlamak.