Ücret ve Ödül Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #650554
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi iş değerlemenin başlıca amaçları arasında gösterilemez?
Kurumun performans ölçümü için bir temel sağlamak |
U¨st düzey işlere doğru personeli motive etmek |
U¨cret adaleti yoluyla personelin tatmin ve bağlılığını sağlamak |
Personelle ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için işe dayalı ve nesnel bilgi ve temel sağlamak |
U¨cret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak |
İş değerlemenin başlıca amaçları aşağıdaki gibi sıralanabilir:
-
Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak,
-
Böylece, eşit değerde işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek,
-
Değişen veya yeni ortaya çıkan işleri değerlemek ve sınıflamak için üzerinde anlaşılmış bir araç oluşturmak,
-
Diğer örgütlerdeki işler ve ücret hadleri ile işletmedeki ücretleri karşılaştırmak için bir araç sağlamak,
-
Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak,
-
U¨cret anlaşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek bir araç sağlayarak bu anlaşmazlıkları azaltmak,
-
U¨st düzey işlere doğru personeli motive etmek,
-
U¨cret adaleti yoluyla personelin tatmin ve bağlılığını sağlamak,
-
Personel ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için işe dayalı ve nesnel bilgi ve temel sağlamak,
-
U¨cret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak,
-
Diğer insan kaynakları işlevlerinde kullanılabilecek işlere dair bilgiler sağlamak (seçim, planlama, kariyer yönetimi vb.).
-
İşlerin ve organizasyonun gözden geçirilmesini, yeniden tasarlanmasını ve güncellenmesini sağlamak.
Yorumlar
- 0 Yorum