Ücret yönetimi, bir sistem ve süreç olarak ele alınabilir. Sistem olarak ücret yönetimi, örgütün insan kaynakları yönetimi sisteminin bir alt sistemidir. Her sistem gibi, ücret yönetimi sistemi de çeşitli alt sistemlerden oluşur ve çevresiyle etkileşim içindedir. Etkileşim içinde olduğu unsurlar: Ücret yapısı, amaç ve politikalar, iç çevre, dış çevre ve aktörlerdir.