Sıralama, sınıflandırma ve faktör karşılaştırma gibi iş değerleme yöntemini kullanan işletmeler tüm işleri içeren bir iş yapısı ve tek bir ücret yapısı oluşturmaya müsaittirler. Farklı iş gücü piyasalarına ve ücret profillerine sahip işletmeler, farklı kültürler veya çalışma çevrelerinin olması, işletmenin bütüncül ya da girişimci bir örgüt istemesi ve farklı iş kolları ve becerileri gerektiren işlerin olması ücretlendirme sayı ve türüne etki eder.