Tek ücretleme işler arası değer farklarını göz önünde bulundurur. Eşit işe eşit ücret diyerek ücret adaleti ilkesine uygundur. İş değeri haricindeki faktörleri ücretlendiremediğinden yapısal olarak esnek değildir ve çok tercih edilen bir ücretleme biçimi değildir. Dolayısıyla doğru cevap "Çok sayıda ücret düzeyi ortaya çıkartır." seçeneğidir çünkü çok fazla ücret düzeyi ortaya çıkartır bu da karmaşaya sebep olur.