Primli ücret sisteminin yararları; Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltır. Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlar. Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkiler. Performans artışı nedeniyle birim maliyetler düşer, işletmenin rekabet gücü artar. Sakıncaları arasında ise; Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirken diğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir, yer almaktadır.