Primli ücret sistemlerinin performansı çok yönlü teşvik etmeyi ve ödüllendirmeyi sağlaması nedeniyle uygulama alanı oldukça geniştir.

Primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlar aşağıdaki gibi sıralanabilir:

1. Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlar.
2. Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkiler.
3. Performans artışı nedeniyle birim maliyetler düşer, işletmenin rekabet gücü artar.
4. Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltır.