Zamana dayalı ücret sistemlerinin temel özelliği, ücretlerin hesaplanmasında esas alınan temel faktörün personelin çalışma süresi olmasıdır. Özendirici sistemler ücret hesabında personelin performansının dikkate alındığı sistemlerdir. Primli ücretlendirme sistemleri genellikle garanti edilmiş belirli bir kök ücretin karşılığı olan performans seviyesini aşanlara, kök ücretin yanında prim olarak adlandırılan ve personelin performansına göre değişen ilâve bir ödemenin yapılmasını öngören teşvikli sistemlerdir. Grup performansına dayalı ödeme sistemleri ise bir satış grubundaki tüm personelin toplam satışına göre prim verildiğinde ortaya çıkan durumlardır.