Zamana dayalı ücret sistemi kullanıldığında elde edilebilecek yararları aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:

Anlaşılması, anlatılması ve uygulanması kolay bir yöntemdir.

Sistemin kurulma ve uygulanma maliyeti düşüktür.

Personel ile işverenler arasında anlaşmazlığa neden olacak bir sorun kaynağı oluşturmaz.

Personele ücret güvencesi ve düzenli bir ücret geliri sağlar.

Çalışma hızını artırmadığı için kalite düşüklüğü, israf, yıpranma artışı ile güvenlik sorunlarına yol açmaz.

Temel ücretlerin iş değerlemesine göre belirlenmesi ve etkin performans denetiminin sağlanması durumunda tatmin edici sonuçlar verebilir.

İş gücü devrinin artması zamana dayalı ücret sisteminin sakıncaları arasında yer almaktadır.