U¨cret yönetiminde amaç ve politikalar önemli bir yere sahiptir. Amaçlar, ücretleme yoluyla ulaşmak istenen yeri, elde edilmek istenen sonuçları ifade eder. Bir ücret yönetimi sürecinde öncelikle amaçların belirlenmesi gerekir. U¨cret yönetiminin genel amaçları şunlardır:

• O¨rgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek,

• Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak (onları elde tutmak),

• Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak,

• U¨cret maliyetlerini kontrol etmek,

• Yasal, çevresel vb. gereklere uymak,

• Böylece, örgütün başarı ve rekabet üstünlüğü kazanmasına katkı sağlamak.