İş değerlemesi sonunda, göreli değerleri bakımından işlerin tekli veya gruplar halinde sırası elde edilir. Kısaca, iş yapısı (hiyerarşisi) olarak adlandırılan bu sıralamaya göre de o işlerde çalışan personele ödenecek ücretler belirlenir. İş analizi, iş değerlemesi işe koşulan bir süreçtir.